В РАЗЫ БОЛЬШЕ
В КОМАНДЕ
ОДИН ТЫ МОЖЕШЬ ВСЁ,
КОМАНДА
РАЗВИТИЕ
КРЕАТИВ
ЮМОР
TE—
AM
AM
MYGRIBS
Наш подход —
soft skills важнее, чем hard skills. Мы открыты каждому и готовы познакомиться.
soft skills важнее, чем hard skills. Мы открыты каждому и готовы познакомиться.
Мы рассматриваем как Junior специалистов для прохождения стажировок, так и Senior экспертов для развития команды.
ЭТО МОЩНЕЙШАЯ
ПЛАТФОРМА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ
СЕБЯ И ПОСТРОЕНИЯ
ЭТО МОЩНЕЙШАЯ
ПЛАТФОРМА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ
СЕБЯ И ПОСТРОЕНИЯ
УСПЕШНОГО КАРЬЕРНОГО ПУТИ
Наш подход —
soft skills важнее, чем hard skills. Мы открыты каждому и готовы познакомиться.
soft skills важнее, чем hard skills. Мы открыты каждому и готовы познакомиться.
Мы рассматриваем как Junior специалистов для прохождения стажировок, так и Senior экспертов для развития команды.
В РАЗЫ БОЛЬШЕ
В КОМАНДЕ
ОДИН ТЫ МОЖЕШЬ ВСЁ,
КОМАНДА
РАЗВИТИЕ
КРЕАТИВ
ЮМОР
TE—
AM
AM
MYGRIBS
ЭТО МОЩНЕЙШАЯ
СЕБЯ И ПОСТРОЕНИЯ
УСПЕШНОГО КАРЬЕРНОГО ПУТИ
команда
развитие
креатив
юмор
В РАЗЫ БОЛЬШЕ
В КОМАНДЕ
ОДИН ТЫ МОЖЕШЬ ВСЁ,
TE—
AM
AM
MYGRIBS
Наш подход —
soft skills важнее, чем hard skills. Мы открыты каждому и готовы познакомиться.
soft skills важнее, чем hard skills. Мы открыты каждому и готовы познакомиться.
Мы рассматриваем как Junior специалистов для прохождения стажировок, так и Senior экспертов для развития команды.
ЭТО МОЩНЕЙШАЯ
ПЛАТФОРМА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ
СЕБЯ И ПОСТРОЕНИЯ
УСПЕШНОГО КАРЬЕРНОГО ПУТИ
команда
развитие
креатив
юмор
В РАЗЫ БОЛЬШЕ
В КОМАНДЕ
ОДИН ТЫ МОЖЕШЬ ВСЁ,
MYGRIBS
Наш подход —
soft skills важнее, чем hard skills. Мы открыты каждому и готовы познакомиться.
soft skills важнее, чем hard skills. Мы открыты каждому и готовы познакомиться.
Мы рассматриваем как Junior специалистов для прохождения стажировок, так и Senior экспертов для развития команды.
ЭТО МОЩНЕЙШАЯ
ПЛАТФОРМА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ
СЕБЯ И ПОСТРОЕНИЯ
УСПЕШНОГО КАРЬЕРНОГО ПУТИ
КТО ЕСТЬ В НАШЕЙ КОМАНДЕ?
OFFICE МЕНЕДЖЕР
ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖЕР
HR-СПЕЦИАЛИСТ
МЕНЕДЖЕРЫ ПО РАБОТЕ С ПАРТНЁРАМИ
МЕНЕДЖЕРЫ ПО РАБОТЕ С ПАРТНЁРАМИ
ТРАФИК-МЕНЕДЖЕРЫ
ТРАФИК-МЕНЕДЖЕРЫ
ДИЗАЙНЕРЫ И КРЕАТИВНЫЕ ПРОДЮССЕРЫ
ДИЗАЙНЕРЫ И КРЕАТИВНЫЕ ПРОДЮССЕРЫ
ДИЗАЙНЕРЫ И КРЕАТИВНЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ
PR-МЕНЕДЖЕРЫ
PR-МЕНЕДЖЕРЫ
SMM-СПЕЦИАЛИСТЫ
SMM-СПЕЦИАЛИСТЫ
МЕНЕДЖЕРЫ ПРОЕКТОВ
МЕНЕДЖЕРЫ ПРОЕКТОВ
РУКОВОДИТЕЛИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
РУКОВОДИТЕЛИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ПРОВОДИМ
внутреннее обучение
внутреннее обучение
01
Мы верим, что залог успеха — это непрерывное обучение. Ведь без постоянного развития мы не просто стоим на месте, мы откатываемся назад.
Поэтому наша команда следит за трендами, проводит образовательные презентации, воркшопы и мастер-классы на повышение hard и soft скиллов.
Поэтому наша команда следит за трендами, проводит образовательные презентации, воркшопы и мастер-классы на повышение hard и soft скиллов.
КАК МЫ РАЗВИВАЕМ СОТРУДНИКОВ?
ПРОВОДИМ
внутренние обучения
01
Мы верим, что залог успеха — это непрерывное обучение. Ведь без постоянного развития мы не просто стоим на месте, мы откатываемся назад.
Поэтому наша команда следит за трендами, проводит образовательные презентации, воркшопы и мастер-классы на повышение hard и soft скиллов.
Поэтому наша команда следит за трендами, проводит образовательные презентации, воркшопы и мастер-классы на повышение hard и soft скиллов.
КАК МЫ РАЗВИВАЕМ СОТРУДНИКОВ?
ПРОВОДИМ
внутреннее обучение
внутреннее обучение
01
Мы верим, что залог успеха — это непрерывное обучение. Ведь без постоянного развития мы не просто стоим на месте, мы откатываемся назад.
Поэтому наша команда следит за трендами, проводит образовательные презентации, воркшопы и мастер-классы на повышение hard и soft скиллов.
Поэтому наша команда следит за трендами, проводит образовательные презентации, воркшопы и мастер-классы на повышение hard и soft скиллов.
Как мы развиваем сотрудников?
Как мы развиваем сотрудников?
ПРОВОДИМ
внутреннее обучение
внутреннее обучение
01
Мы верим, что залог успеха — это непрерывное обучение. Ведь без постоянного развития мы не просто стоим на месте, мы откатываемся назад.
Поэтому наша команда следит за трендами, проводит образовательные презентации, воркшопы и мастер-классы на повышение hard и soft скиллов.
Поэтому наша команда следит за трендами, проводит образовательные презентации, воркшопы и мастер-классы на повышение hard и soft скиллов.
ПРЕДОСТАВЛЯЕМ
возможности спикерства
02
Ораторское мастерство и умение презентовать чрезвычайно важны для нашей сферы. Мы регулярно проводим общегородские мероприятия для маркетологов и digital-специалистов, а также участвуем в мероприятиях партнёров. Каждый сотрудник, желающий выступить спикером, имеет такой шанс!
КАК МЫ РАЗВИВАЕМ СОТРУДНИКОВ?
ПРЕДОСТАВЛЯЕМ
возможности спикерства
возможности спикерства
02
Ораторское мастерство и умение презентовать чрезвычайно важны для нашей сферы. Мы регулярно проводим общегородские мероприятия для маркетологов и digital-специалистов, а также участвуем в мероприятиях партнёров. Каждый сотрудник, желающий выступить спикером, имеет такой шанс!
КАК МЫ РАЗВИВАЕМ СОТРУДНИКОВ?
ПРЕДОСТАВЛЯЕМ
возможности спикерства
возможности спикерства
02
Ораторское мастерство и умение презентовать чрезвычайно важны для нашей сферы. Мы регулярно проводим общегородские мероприятия для маркетологов и digital-специалистов, а также участвуем в мероприятиях партнёров. Каждый сотрудник, желающий выступить спикером, имеет такой шанс!
Как мы развиваем сотрудников?
Как мы развиваем сотрудников?
ПРЕДОСТАВЛЯЕМ
возможности спикерства
возможности спикерства
02
Ораторское мастерство и умение презентовать чрезвычайно важны для нашей сферы. Мы регулярно проводим общегородские мероприятия для маркетологов и digital-специалистов, а также участвуем в мероприятиях партнёров. Каждый сотрудник, желающий выступить спикером, имеет такой шанс!
ПРИВЛЕКАЕМ
спикеров извне
03
Всё знать самим невозможно, поэтому мы уделяем особое внимание внешней экспертизе. И часто привлекаем для обучения сотрудников тренеров, модераторов, спикеров и ведущих специалистов релевантных и смежных отраслей.
КАК МЫ РАЗВИВАЕМ СОТРУДНИКОВ?
ПРИВЛЕКАЕМ
спикеров извне
спикеров извне
03
Всё знать самим невозможно, поэтому мы уделяем особое внимание внешней экспертизе. И часто привлекаем для обучения сотрудников тренеров, модераторов, спикеров и ведущих специалистов релевантных и смежных отраслей.
КАК МЫ РАЗВИВАЕМ СОТРУДНИКОВ?
ПРИВЛЕКАЕМ
спикеров извне
спикеров извне
03
Всё знать самим невозможно, поэтому мы уделяем особое внимание внешней экспертизе. И часто привлекаем для обучения сотрудников тренеров, модераторов, спикеров и ведущих специалистов релевантных и смежных отраслей.
Как мы развиваем сотрудников?
Как мы развиваем сотрудников?
ПРИВЛЕКАЕМ
спикеров извне
спикеров извне
03
Всё знать самим невозможно, поэтому мы уделяем особое внимание внешней экспертизе. И часто привлекаем для обучения сотрудников тренеров, модераторов, спикеров и ведущих специалистов релевантных и смежных отраслей.
ПОПОЛНЯЕМ
корпоративную библиотеку
04
В офисе MYGRIBS собрано большое количество книг: от художественной литературы до книг про бизнес и менеджмент. Любой желающий может взять их домой, записавшись в библиотечный лист, а затем вернуть, чтобы коллега тоже смог их прочесть.
КАК МЫ РАЗВИВАЕМ СОТРУДНИКОВ?
ПОПОЛНЯЕМ
корпоративную библиотеку
корпоративную библиотеку
04
В офисе MYGRIBS собрано большое количество книг: от художественной литературы до книг про бизнес и менеджмент. Любой желающий может взять их домой, записавшись в библиотечный лист, а затем вернуть, чтобы коллега тоже смог их прочесть.
КАК МЫ РАЗВИВАЕМ СОТРУДНИКОВ?
ПОПОЛНЯЕМ
корпоративную библиотеку
корпоративную библиотеку
04
В офисе MYGRIBS собрано большое количество книг: от художественной литературы до книг про бизнес и менеджмент. Любой желающий может взять их домой, записавшись в библиотечный лист, а затем вернуть, чтобы коллега тоже смог их прочесть.
Как мы развиваем сотрудников?
Как мы развиваем сотрудников?
ПОПОЛНЯЕМ
корпоративную библиотеку
корпоративную библиотеку
04
В офисе MYGRIBS собрано большое количество книг: от художественной литературы до книг про бизнес и менеджмент. Любой желающий может взять их домой, записавшись в библиотечный лист, а затем вернуть, чтобы коллега тоже смог их прочесть.
ФИНАНСИРУЕМ
дополнительное обучение
05
У каждого сотрудника есть возможность получить компенсацию стоимости пройденного обучающего курса, посещенной конференции, покупки учебной литературы и т.д. Главное — это должно быть связано с профилем работы.
КАК МЫ РАЗВИВАЕМ СОТРУДНИКОВ?
ФИНАНСИРУЕМ
дополнительное обучение
дополнительное обучение
05
У каждого сотрудника есть возможность получить компенсацию стоимости пройденного обучающего курса, посещенной конференции, покупки учебной литературы и т.д. Главное — это должно быть связано с профилем работы.
КАК МЫ РАЗВИВАЕМ СОТРУДНИКОВ?
ФИНАНСИРУЕМ
дополнительное обучение
дополнительное обучение
05
У каждого сотрудника есть возможность получить компенсацию стоимости пройденного обучающего курса, посещенной конференции, покупки учебной литературы и т.д. Главное — это должно быть связано с профилем работы.
Как мы развиваем сотрудников?
Как мы развиваем сотрудников?
ФИНАНСИРУЕМ
дополнительное обучение
дополнительное обучение
05
У каждого сотрудника есть возможность получить компенсацию стоимости пройденного обучающего курса, посещенной конференции, покупки учебной литературы и т.д. Главное — это должно быть связано с профилем работы.
КАК МЫ РАБОТАЕМ С НАЧИНАЮЩИМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ?
Организуем стажировки
Проводим внешние образовательные мероприятия
Развиваем партнёрские программы с ВУЗами
01
02
03
Мы постоянно находимся в поиске талантов
Открытые вакансии
Проводим внутреннее обучение
01
Мы верим, что залог успеха — это непрерывное обучение. Как только ты подумал, что знаешь все — ты проиграл, особенно это касается сферы маркетинга и рекламы.
Сотрудники постоянно проводят «Образовательные пятиминутки», а руководители отдела воркшопы и мастер-классы на повышение hard и soft скиллов.
Сотрудники постоянно проводят «Образовательные пятиминутки», а руководители отдела воркшопы и мастер-классы на повышение hard и soft скиллов.
Как мы развиваем сотрудников?
КАК МЫ РАБОТАЕМ С НАЧИНАЮЩИМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ?
Организуем стажировки
Проводим внешние образовательные мероприятия
Развиваем партнёрские программы с ВУЗами
01
02
03
Мы постоянно находимся в поиске талантов
ОТКРЫТЫЕ ВАКАНСИИ
КАК МЫ РАБОТАЕМ С НАЧИНАЮЩИМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ?
Организуем стажировки
Проводим внешние образовательные мероприятия
Развиваем партнёрские программы с ВУЗами
01
02
03
КАК МЫ РАБОТАЕМ С НАЧИНАЮЩИМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ?
01
02
03
Организуем стажировки
Проводим внешние образовательные мероприятия
Развиваем партнёрские программы с ВУЗами
Мы постоянно находимся в поиске талантов
ОТКРЫТЫЕ ВАКАНСИИ
МЫ ПОСТОЯННО НАХОДИМСЯ В ПОИСКЕ ТАЛАНТОВ
ХОЧУ СТАТЬ ГРИБОМ
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Сообщение об успешной отправке!